引言
北宇治吹奏部的三位部长已经被很多人讨论过了，本文将对北宇治吹奏部的二把手，即三位副部长（田中明日香、中川夏纪、冢本秀一）的治部特点及其形成原因进行一定的介绍与解析。每一种治部特点的形成都与这位副部长的个人特点与当时的背景相关联，因此没有严格意义上的好坏之分，只要能让吹奏部向好的方面发展，就是优秀的治理模式。
田中明日香：主心骨型
田中明日香的治部模式就是充当吹奏部的主心骨。各种决策、企划由自己做出，晴香负责统一发布、各声部负责人负责带领部员执行，其中若有问题则由香织负责调和矛盾，安抚人心。所以说田中明日香虽然名义上（de jure）只是个副部长，但实际上（de facto）行使的是部长的职责。只是其不需要为自己的决策、企划负责或被追责（担责由晴香这个部长来担）。长期以来，明日香采用这种治部方式，渐渐树立起了威望，成为了黄前十五年实际上的“一把手”，而且地位远胜晴香（葵退部后，晴香休假，吹奏部正常运转；明日香退部风波中，她刚离开几天吹奏部就人心涣散，可见两人地位的对比。）
这种治部模式的形成与当时的背景密切相关。黄前十四年的“南中之乱”对北宇治吹奏部产生了重大冲击，对部内原先弥漫的资历主义、散漫主义风气造成了空前的影响。一方面，众多低年级学生希望改变这样的风气；另一方面，当时明日香等人所在的二年级中也有一些学生受到资历主义、散漫主义的影响，也开始变得散漫起来，部内矛盾因此十分严重。在这种情况下，当时的部长需要以极高的智慧来平衡两派的关系，还得对得起选自己作为部长的三年级前辈，压力比任何时候都来得大，谁都不想去接这个“烫手的山芋”。本来被内定为部长的明日香敏锐地认识到，在当时的形势下，自己如果接受三年级的任命，那自己代表的就是资历主义派。但是，明日香希望的是积极有为、以实力说话，这与低年级的要求不谋而合。考虑到自己是个不擅长担责的人，因此明日香选择了拒绝部长之位，走向幕后，以避开矛盾与麻烦。当晴香被选为黄前十五年的部长，明日香知道实现自己抱负的合适时机已经到来，便让晴香任命自己为副部长，开启了自己的使命。
晴香是由声部会议推举产生的，是“妥协的产物”，可以说能代表大部分部员的意见。所以明日香让晴香任命自己为副部长，也就昭示了自己与绝大多数的部员是站在同一边的，是代表受到当时较多低年级生支持的反资历主义、反散漫主义思潮的改革者，而不是由前辈指定的代表资历主义传统的继承者。碰巧晴香又相对比较软弱、容易妥协，是一位“弱势领导”。加上“三香”的关系十分要好，晴香知道自己很难一个人胜任部长之位，因此特别信任、依赖明日香这个“大脑”，自己则作为吹奏部的“脸面”来撑场面，香织则是“神经”负责调和矛盾。三人配合默契，共同把黄前十四年的烂摊子收好，开启了黄前十五年的局面。而明日香这个“决策层”的作用在其中最为强大，很多方针、计划都出自她的手，为吹奏部指明了方向。因此明日香逐渐变成了黄前十五年吹奏部实际上的一把手，而晴香则在旁边为明日香的决策背书，为明日香可能错误的决策做好担责的准备。
另一方面，明日香这种治部模式的形成也与其自己的个性相关。明日香是个好胜心强，比较要好的女孩子，希望得到大家尤其是父亲的认可，因此其极度渴望能够展现自己的能力给众人看。如果能带着吹奏部打入全国赛，就能得到父亲在内大家的认可。所以她在平常总是塑造一股硬朗不屈的姿态给众人看，并以微笑带给部员们快乐，使广大部员认可、支持自己。同时，在这种极度依赖自己个人能力的治理模式下，明日香本身的能力确实足够强，很少会做出一些方向上错误的决策，这也为吹奏部的发展提供了保障，减轻了晴香她们的压力。当然，在当时的环境下，处理好人与人，派与派间的关系同样极其重要。明日香采用“中庸之道”，长袖善舞，处于“绝对中立”的地位，不得罪任何人，也不与任何人显得太过亲近，让人捉摸不定。再加上另外“两香”的配合，吹奏部内众人因此能够安稳地练习，为夺取全国金而努力。明日香不担任部长，既是因为自己怕麻烦、怕担责的个性，也是因为她对自己的目标有明确的追求：只求吹奏部能稳定、积极练习，提高大家的水平，打入全国赛，让父亲和部员们认可自己的能力（不止是上低音号的演奏水平）。至于当不当部长这些对她来说都不重要。
最后不得不提的是，明日香对于“接班人”问题也十分重视。她悉心培养自己的“接班人”，指定了后两年的副部长与正部长，保证了吹奏部能够在原有轨道上继续往正确的方向前进。
中川夏纪：互补型
中川夏纪担任副部长的模式是互补型，也可以称为魏征型。中川夏纪担任副部长时要做的事明显比明日香轻松得多：她的主要职责就是辅佐、帮助优子决策，同时限制住优子过于理想化的想法，以及尽力去稳定部内氛围。可以说优子不能没有夏纪，夏纪也不能离开优子，两人个性互补，相互扶持，走完任期。
如果说优子是李世民，那么夏纪就是魏征。夏纪这种工作模式的形成与两人的关系是密不可分的，两人性格上优势互补，相互依赖，不可分割。优子是南中继伞木希美以后最头铁的一位，相当耿直，同时也是一个有梦想有追求的女孩子，是一个相当激进的人。而夏纪则是一个对什么都不起劲，但遇事冷静，做事温柔圆滑的人。可以说两人的性格就是在对立面。如果优子没有夏纪这个副部长辅佐，可能会得罪一大片人，或者天马行空地制定出一系列超越当时条件限制的规划，还会因为超负荷的工作而累倒，甚至很有可能会提前下台。有了夏纪，对于因优子的耿直而受伤的人，她可以去给予抚慰、平息矛盾；在优子天马行空地制定出一系列超越当时条件限制的规划时，她可以及时勒住这匹“脱缰野马”，使其回到现实的大地上来；夏纪还会在优子累趴之时严厉地让她去休整。同样，夏纪也不能没有优子。如果没有优子的赏识、依赖与明日香的慧眼，夏纪这种对什么都不起劲的个性可能只能当一辈子的小部员，很有可能会落得像斋藤葵那样的下场。只有在优子在的情况下，夏纪才可以发挥自己的才能，也才会当上副部长，实现自己的价值。
夏纪的副部长生涯特点也与黄前十六年的背景密不可分。在全国大赛结束，明日香等三年级学生隐退的情况下，正需要希美等二年级学生作为中坚力量顶上前去，但由于“南中之乱”的发生，大批二年级中坚力量已经流失，久美子等一年级学生又太过年轻，吹奏部面临青黄不接、人手不足的局面。由于吹奏部刚刚取得了全国铜的好成绩，新的一年势必会有很多学生加入，更加需要一位能镇得住气场、吹奏能力较强的吹奏部部长，而唯一符合这种要求的就是优子。“三香”也知道优子这个人的秉性很强硬，必须要有人能够限制住她。结果，作为优子“死对头”的夏纪就被任命为了副部长。所以说夏纪也是继承“三香”意志的人，因此她才会不遗余力地去弥补优子的不足，保证吹奏部的相对稳定。同时，夏纪还要尽力按明日香的要求去培养久美子。
最后，夏纪作为高中才加入吹奏部的初学者，本身水平有限，一方面比较能了解并代表普通部员们的诉求，另一方面也明白自己的吹奏水平不可能让自己做出什么“丰功伟绩”。于是她选择了做好优子的“魏征”，看着优子带着吹奏部向好的方向发展，自己也能无愧作为副部长对吹奏部的付出与努力。
冢本秀一：辅助执行型
要说哪位副部长最没排面，当然是我们的“耐删王”、北宇治第一位男副部长——冢本秀一。在已知的剧情中，秀一似乎只是久美子的小跟班，久美子说什么他只能在一边鼓掌同意；对于领队高坂丽奈，秀一可以说更是“恐高症”患者，丽奈说往东，秀一绝不敢说往西，在领导层的地位十分尴尬。他所做的事就是带头执行好久美子她们的方针，几乎不参与决策（参与了也仅仅是拍拍手，说说同意，一切听久美子）。有时，秀一也会担任久美子的后盾，在久美子要撑不住时，给她一个依靠。
为什么领导层唯一的男部员秀一会沦落到这个地步？第一个原因在于高黄两人的实力、影响力实在太强，两人的能力把秀一的给掩盖住了。秀一的水平不算次，但是自己的影响力却十分有限，基本局限在男部员之间，而吹奏部中女部员占了大多数，作为少数派的秀一自然话语权不强。
同时秀一能当上副部长应当也是攀了久美子这层关系，而且久美子又是自己的“前”女友，在久美子面前势必会有那么点软弱。而高坂丽奈则是十分霸道、唯泷马首是瞻。在自己曾经批评泷的话语被丽奈听见，受到她狠狠地责骂后，秀一就患上了“恐高症”，自此更是不敢在丽奈面前“响喉咙”说话。因此他的地位会显得相当尴尬。
另外，在前几年的吹奏部生涯中，秀一也经常干一些诸如搬运乐器等的脏活、累活，可以说对这些工作轻车熟路。作为久美子的爱慕者，他也是个温柔的好男儿，为她多做点体力活，减轻久美子的负担，也是他的想法之一。
虽然秀一没什么排面，但他作为副部长的功绩同样不可磨灭。没有秀一的帮助，久美子很难一个人带着吹奏部撑到全国金。所以说秀一也做好了他应该做的工作，顺利地陪伴久美子度过了任期。
总结
三位副部长治部模式与理念各有千秋，但本质上都是自己个性与时代条件下的产物。大家的目标都是希望吹奏部变得更好，都做好了自己应该做的工作，都值得被铭记，在通往全国金的道路上，不能忽视他们所做的贡献。不能片面地说谁的方式好，谁的方式不好，只要能让北宇治吹奏部向前发展，都应该值得称赞。
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